Effectives Onboarding von Geschäftsführern und C-Level Führungskräften

Der Wechsel von Führungskräften auf höchster Ebene hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft und Effektivität einer Organisation. Eine unzureichende Integration der neuen Führungskraft führt zu einer Leistungsreduktion der direkten Mitarbeiter von bis zu 18%. Auch deren Kündigungsbereitschaft steigt um +22% laut einer 2019 durchgeführten unternehmenseigenen Studie. Interessant ist an dieser Stelle, dass die meisten Unternehmen davon ausgehen, dass sie einen hinreichend guten Onboardingprozess haben. Selten geht dieser über die administrativen Aspekte hinaus. Diese Form von Onboarding trägt allerdings wenig dazu bei, den Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit neuen Kollegen und Mitarbeitern effektiv zu begegnen. Genauso wenig hilft er die kulturellen Erwartungen hinreichend zu durchdringen. Darum empfehlen wir einen analytischen und individualisierten Coaching Ansatz, um die neue Führungskraft schnell und effektiv zu integrieren. Ein solcher Ansatz beginnt im Idealfall bereits vor dem ersten Arbeitstag und begleitet die Führungskraft und ihr Team durch die ersten Monate. Für weitere Informationen sprechen Sie uns gerne an.